Blog 009

Welche Alternativen gibt es zu Workshops zum Thema Werte in Unternehmen?

‍

Warum Unternehmen auf Werte-Workshops setzen

Unternehmenswerte sind das Fundament einer starken Unternehmenskultur. Sie beeinflussen, wie Entscheidungen getroffen, Teams geführt und Kundenbeziehungen gestaltet werden. Klassischerweise setzen Unternehmen auf Workshops, um ihre Werte zu definieren, zu hinterfragen oder in die Organisation zu integrieren. Diese Workshops werden häufig von externen Beratungen moderiert und setzen auf Gruppenarbeit, Diskussionen und Reflexionsübungen.

‍

Doch klassische Werte-Workshops haben ihre Grenzen: Sie sind zeitintensiv, oft subjektiv geprägt und liefern nicht immer ein objektives Bild der gelebten Werte im Unternehmen. Zudem ist es schwierig, messbare Ergebnisse zu erhalten. Doch es gibt Alternativen – effizienter, datenbasiert und präziser.

‍

Alternativen zu Werte-Workshops

‍

1. KI-gestützte Werteanalyse

Statt stundenlange Workshops mit abstrakten Diskussionen zu führen, liefert die heart job® KI eine datenbasierte Analyse der Unternehmenswerte in nur 48 Stunden. Die Technologie analysiert öffentliche Datenquellen wie Social-Media-Plattformen, Arbeitgeber-Bewertungsportale und Unternehmenskommunikation. So entsteht ein realistisches Bild davon, wie die Werte eines Unternehmens tatsächlich wahrgenommen werden – und nicht nur, wie sie intern definiert sind.

‍

Vorteile:

• Objektiv & datenbasiert: Keine subjektiven Verzerrungen durch interne Befragungen.  
• Schnell & effizient: Ergebnisse in 48 Stunden statt mehrtägiger Workshops.
• Wissenschaftlich fundiert: Nutzung modernster KI-Analyseverfahren.  

‍

Für wen geeignet?

Unternehmen, die wissen wollen, wie ihre Werte von außen wahrgenommen werden und gezielt darauf aufbauen möchten.

‍

2. Tiefgehende Unternehmensanalyse mit KI-Tool und Online-Befragungen

Während die heart job® KI eine schnelle Bestandsaufnahme bietet, geht heart job® 360° noch einen Schritt weiter. Hier werden interne und externe Perspektiven kombiniert:

• Interne Befragungen & Interviews: Mitarbeitende und Führungskräfte werden befragt, um ihre Sicht auf die Unternehmenswerte zu erfassen.
• Externe Wahrnehmung: Ergänzend zur KI-Analyse werden Medienberichte, Kundenfeedback und andere relevante Quellen einbezogen.
• Strategische Handlungsempfehlungen: Die Ergebnisse werden nicht nur analysiert, sondern in klare Handlungsempfehlungen übersetzt.

‍

Vorteile:

• Ganzheitlicher Ansatz: Verknüpft interne Einschätzungen mit externer Wahrnehmung.
• Individuelle Handlungsempfehlungen: Konkrete Maßnahmen zur Stärkung der Unternehmenskultur.
• Nachhaltige Veränderung: Erkenntnisse lassen sich direkt in die Strategie integrieren.

‍

Für wen geeignet?

Unternehmen, die ihre Werte tiefer verankern und strategisch in ihre Unternehmensführung einbinden wollen.

‍

3. Werte-Check durch kontinuierliches Monitoring

Werte sind nicht statisch – sie entwickeln sich mit dem Unternehmen weiter. Statt nur einmalig in Workshops darüber zu sprechen, können Unternehmen ein regelmäßiges Monitoring einführen.

‍

Möglichkeiten:

• Quartalsweise Werte-Analyse mit heart job® KI zur kontinuierlichen Überprüfung.
• Feedback-Tools für Mitarbeitende, um Veränderungen in der Kultur frühzeitig zu erkennen.
• Social Listening, um Trends und externe Wahrnehmung in Echtzeit zu beobachten.

‍

Vorteile:

• Dynamische Anpassung: Werte werden regelmäßig überprüft und weiterentwickelt.
• Echte Integration in den Unternehmensalltag: Werte sind kein einmaliges Projekt, sondern ein stetiger Prozess.
• Reaktionsfähigkeit: Frühzeitiges Erkennen von kulturellen Herausforderungen und Chancen.

‍

Für wen geeignet?

Unternehmen, die Werte nicht als statisches Konzept, sondern als lebendigen Teil ihrer Kultur verstehen.

‍

Zusammenfassung: Wertearbeit neu denken

Workshops können ein guter Einstieg sein – aber sie sind nicht die einzige Lösung. Wer Werte nachhaltig und messbar in sein Unternehmen integrieren möchte, braucht datenbasierte und effiziente Ansätze. Die Kombination aus heart job® KI, heart job® 360° und einem kontinuierlichen Werte-Monitoring bietet eine wissenschaftlich fundierte, zeiteffiziente und praxisnahe Alternative.

‍

Denn am Ende zählt nicht, welche Werte auf der Website stehen – sondern welche tatsächlich gelebt und wahrgenommen werden.